Adresse
August-Everding-Straße 25
Munich
Allemagne
Programme Event
Mercredi 28 janvier 2026,
de 18h30 à 20h30
Transformer les personnes en un avantage concurrentiel
Le travail, les affaires et la vie ont profondément changé depuis la pandémie. Les employeurs d'aujourd'hui doivent repenser leur attractivité : la transparence, la culture d'entreprise et l'aménagement des espaces de travail jouent désormais un rôle déterminant dans la satisfaction et l'engagement des employés.
Seules les organisations qui créent des espaces valorisants et cultivent une culture de la reconnaissance prospéreront à l'avenir. La nouvelle génération aspire à du sens, de la flexibilité et de la confiance, transformant ainsi non seulement le leadership et la communication, mais aussi nos lieux de travail.
La question essentielle demeure : que devons-nous faire aujourd'hui pour rester compétitifs demain ?
Intervenants et panel de discussion
Cofondateur de
Wolfram Sauer , LEADING MINDS | Responsable des affaires publiques, New Work SE
« La véritable compétitivité d'une entreprise réside dans sa culture. Elle attire les talents et les fidélise. »
Zuzana Blazek
, consultante, conférencière, thérapeute
« Avons-nous encore besoin de bureaux ? Et si oui, à quoi devraient-ils ressembler ? Pour concevoir des espaces fonctionnels, nous devons d'abord comprendre les besoins réels des gens, aujourd'hui et demain. »
Professeure Astrid Nelke,
Université de Management Appliqué | Directrice générale, [know:bodies] Institut de Communication Intégrée et de Conseil en Éducation
« La marque employeur est essentielle à la viabilité future d'une organisation ; elle doit d'abord être mise en œuvre en interne avant de s'étendre à l'extérieur. Une stratégie professionnelle garantit le succès, d'autant plus que les équipes hybrides humain-IA deviennent la norme. »
Claudia Radinger,
consultante en espaces de travail et fondatrice du studio applaus :
« Lorsque nous concevons des espaces, nous façonnons la culture ; c’est ce qui rend l’architecture intérieure si essentielle pour le nouveau monde du travail. »
Robert Radloff,
responsable de la stratégie, du changement et de la communication chez Airbus
« Les gens ne choisissent plus un logo, ils choisissent une attitude. La marque employeur, c'est l'authenticité vécue. »
Organisé par